Deckers Ethical Supply Chain Guidelines
Deckers Outdoor Corporation respekterer internationalt anerkendte menneskerettigheder og miljøstandarder, og dette er omdrejningspunktet for vores måde at drive forretning på. Efter vores mening bør ingen virksomhed nogen sinde være involveret i menneskerettighedskrænkelser. Vi fremmer øget miljømæssig ansvarlighed og vi tilskynder udviklingen og brugen af miljøvenlige teknologier.
Deckers Etiske Leverandørkæde Retningslinjer afspejler vores værdisæt. Vi tilstræber at anvende disse værdisæt i alt hvad vi gør. Vi vælger forretningsforbindelser, som forpligter sig til at følge disse Retningslinjer og engagere deres medarbejdere i at implementere dem.
Vi forpligter os til en forretningsform, hvor vedvarende forbedring er nøgleordet. Vi anerkender, at vores egen måde at drive forretning på kan have en virkning på vores forretningspartneres evne til at implementere disse Retningslinjer, og vi forpligter os til at bringe fokus på de virkninger som er en følge af denne praksis. Forretningsforbindelser indvilliger i at tage ansvar for påvirkninger som følge af deres forretningsførelse, at løse problemer når de opstår samt at have ledelsessystemer til at forebygge gentagelse af lignende problemer.
Alle forretningsforbindelser forpligter sig til at overholde alle gældende love og regulationer, og i tilfælde hvor enten Retningslinjerne eller den gældende lov er skærpede, skal den strengeste af de to tages i anvendelse.
Tvangsarbejde
Vores forretningsforbindelser må ikke benytte tvangsarbejde, hverken i form af arbejde fra fængselsindsatte, lærlingearbejde, bonded arbejdskraft eller lignende.
Børnearbejde
Vores forretningsforbindelser må ikke ansætte arbejdere yngre end 16 år, eller, i tilfælde af sundhedsfarligt arbejde yngre end 18 år. Hvis den lovhjelmede mindstealder for ansættelse er over 16 år, så skal denne højere mindstealder gælde.
Løn og goder
Vores forretningsforbindelser skal som et minimum betale ansatte løn samt goder i henhold til lovhjelmede mindstekrav for alle de timer, der er arbejdet inden for normal arbejdstid. For overarbejde skal ansatte kompenseres efter regler for overtidsbetaling. Ansættelsesforhold, så som oplæring eller lærlingelønninger, før-ansættelses gebyrer, depositum eller andre forhold som effektivt mindsker godtgørelse af de ansattes indsats til under den lovlige mindsteløn tillades ikke.
Arbejdstimer
Vores forretningsforbindelser forventes at efterkomme de lovmæssigt bemyndigede antal arbejdstimer og kun benytte overtid i tilfælde, hvor den enkelte ansatte bliver kompenseret fuldt ud i henhold til gældende lov, og kun hvis den ansatte ved ansættelsestidspunktet er informeret om at kunne blive påtvunget overarbejde som en betingelse for ansættelse. Med undtagelse af situationer, hvor ekstraordinære forretningsforhold gør sig gældende, skal ansatte tilbydes een ugentlig fridag, og må maksimalt arbejde 60 timer per uge, eller i henhold til gældende, lovhjelmede begrænsninger, hvis disse er mindre end 60 timer/uge.
Ligebehandling
Beslutning om ansættelse skal baseres udelukkende på personens evne til at udføre jobbet. Ingen person må udsættes for diskriminerende behandling i ansættelsen, herunder selve ansættelsen, løn, goder, forfremmelse, irettesættelser, opsigelse eller pensionering eller på basis af køn, race, religion, alder, handikap, seksuel orientering, civilstand, graviditet, nationalitet, politisk overbevisning, social eller etnisk oprindelse.
Chikane eller misbrug
Vore forretningsforbindelser forventes at behandle deres ansatte med respekt og værdighed. Arbejdsmiljøer skal være fri for intolerance, gengældelse ved klagesager og korporlig afstraffelse. Ingen ansat må udsættes for chikane af hverken fysisk, seksuel, psykologisk eller verbal karakter.
Frihed til forsamling/collective bargaining
Vore forretningsforbindelser skal anerkende og respektere deres ansattes ret til ”freedom of association and collective bargaining”. Hvor disse rettigheder er lovmæssigt begrænsede, tilskyndes til anvendelse af tilsvarende metoder til repræsentation af arbejdere.
Sundhed og sikkerhed
Vore forretningsforbindelser skal sikre en sund og sikker arbejdsplads. Forretningsforbindelser skal sørge for at have en skriftlig sikkerheds- og sundhedspolitik samt procedurer der minimerer negativ påvirkning af arbejdspladsmiljøet, reducerer arbejdsrelaterede skader og sygdomme samt fremmer medarbejdernes generelle helbredstilstand. Arbejdsgivere skal tilbyde oplæring og tilstrækkeligt udstyr til opfyldelse af arbejdsplads sikkerhedsprocedurer. Dette krav gælder i tilfælde hvor anlæg benyttes i beboelsesområder.
Miljø
Vi kræver en vedvarende indsats til forbedring af den miljømæssig præstation langs en fastlagt sti mod ren produktion. Vi forventer, at vores forretningsforbindelser 1) indfører miljøledelsessystemer, som tager sig af de forretningsmæssige nøglepåvirkninger og vedvarende forbedrer den miljømæssige praksis; 2) offentliggør miljømæssige påvirkninger og aktiviteter gennem regelmæssig afrapportering; 3) reducerer eller eliminerer giftige og farlige substanser under tekniske processer og fra produkter i henhold til Deckers politik for begrænsning af indholdsstoffer; 4) øger effektivitet og derved minimerer forurening og affald; 5) reducerer brugen af naturlige ressourcer inklusive råmaterialer, energy og vand; og 6) tager ansvar for ordentlig affaldshåndtering.
Evaluering og tilsynsføring
For at måle fremskridt ud fra disse Retningslinjer, foretager vi løbende evalueringer og gennemsyn af anlæg. Vi kræver fuld og åben adgang til anlæggene, til arbejdsprocesser samt kontakt til ansatte som er omfattet af vores forretning. Arbejdsgivere, som er en del af vore forretningsforbindelser, skal have modtaget rådgivning i deres respektive, lokale sprog om disse Retningslinjer samt gives mulighed for konfidentielt at advicere os eller repræsentanter, udpeget af os, om eventuelle overtrædelser af disse Retningslinjer. Vi tolererer ikke chikane eller gengældelse mod nogen ansat, som udøver deres rettigheder under Retningslinjerne. Forretningsforbindelser skal vedligeholde tilstrækkelige dokumentation til kunne påvise og bevise efterlevelse af Retningslinjerne.
